Petnajstim ljubljanskim podjetjem smo zastavili vprašanja v zvezi z izplačili božičnic, 13. plač ali drugih oblik nagrad ob koncu leta. O višini so spregovorili le nekateri, večina pa še čaka na poslovne rezultate zadnjega obdobja.
Srečneži
Podrobno. Na vsa podjetja razen Big Banga, od koder smo odgovore prejeli že prej, smo naslovili natančna vprašanja o izplačilu nagrad. Zanimalo nas je:
• ali bodo nagrado izplačali,
• kdaj in kakšna bo višina,
• kolikšna bo skupna masa sredstev. Zanimalo nas je še lansko stanje in razlog za morebitno neizplačilo.
Božičnico v višini 800 evrov bruto bodo kljub gospodarski krizi konec decembra prejeli zaposleni v Energoplanu, so sporočili iz podjetja, ki je enak znesek zaposlenim namenilo tudi lani.
Nagrada čaka tudi zaposlene v Javnem holdingu Ljubljana, kjer je sklep o dodelitvi sprejel svet ustanoviteljev. Kakšna bo višina, še niso povedali, lani pa je šlo za celotno plačo zaposlenega. Prav tako so božičnico obljubili v Big Bangu.
Čakajo zadnji vlak
V Mercatorju bodo odločitev sprejeli v začetku decembra. “Zaradi težkih gospodarskih okoliščin in njihovega vpliva na poslovanje letos še ne vemo, ali bomo zaposlenim lahko izplačali kakšne dodatne prejemke v božično-novoletnem času kot v prejšnjih letih,” pravijo.
Izplačilo je namreč odvisno od uspešnosti poslovanja v zadnjem četrtletju. Lani je Mercator zaposlene nagradil s približno 85 odstotki mesečne
neto plače.
Z odgovori na vprašanje so bili v Leku zadržani. “Upoštevajoč kolektivno pogodbo se ob uspešnem zaključku leta zaposlenim lahko izplača božičnica v skladu z doseženimi poslovnimi rezultati. V zadnjih letih smo jo glede na dosežene poslovne rezultate izplačali,” so povedali.
Tudi v Telekomu Slovenije čakajo revizijo računovodskih izkazov za leto 2009. Izplačilo bo odvisno od “doseganja plana čistega dobička in kosmatega dobička”.
Božičnico bodo izplačali v drugi polovici decembra v enakem znesku kot lani, ki ga niso navedli, povečana pa bo za rast cen življenjskih potrebščin za obdobje od januarja do konca novembra letos.
Simobil posameznikom
Pri Simobilu imajo posamezniki na letnih razgovorih postavljene konkretne cilje, višina nagrade pa je odvisna od doseganja individualnih ciljev posameznika in skupnih ciljev podjetja. Lani so zaposlene nagradili, kot pravijo, pa je “nagrada za zaposlenega v povprečju znašala eno bruto mesečno plačo”.
