Vsaj deset delovnih izkušenj, od tega pet v večjem bančnem sistemu, in magisterij znanosti - pri izobrazbi so sodeč po razpisnih pogojih sicer pripravljeni zamižati ne eno oko - med drugim v NLB zahtevajo od bodočega sodelavca.
V naši največji banki od novega direktorja pričakujejo tudi, da bo predlagal in uvajal spremembe in izboljšave, ter vodil in sodeloval v delovnih in projektnih skupinah.
Kader najprej iščejo v banki
Na vrašanje zakaj kader za tako pomemben položaj iščejo kar prek zavoda za zaposlovanje, so nam iz naše največje banke skopo odgovorili: "V NLB kadre prvenstveno iščemo na internem trgu. V primeru, da na njem ni na razpolago ustreznih kandidatov oziroma kandidatov z ustreznimi kompetencami, pa z zunanjim razpisom. Postopki tečejo skladno z zakonom, kolektivno pogodbo in pravilniki banke."
Pri tem dodajajo, da je izbor najbolj primernega kandidata za določeno delovno mesto, ki poteka v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje, v pristojnosti nadrejenega.
Kdaj zavod in kdaj specializirane kadrovske agencije?
Na vprašanje, koliko prijav so doslej prejeli za omenjeno delovno mesto, na NLB ne odgovarjajo, prav tako ne koliko bo novi sodelavec banke okvirno zaslužil.
V banki nam niso pojasnili niti, kdaj se pri iskanju kadrov odločajo za specializirane kadrovske agencije in kdaj nove sodelavce iščejo prek zavoda za zaposlovanje.
Spomnimo, prvega moža NLB Janko Medjo je pred dvema letoma skoraj odnesla pogodba z mednarodno kadrovsko agencijo Korn Ferry.
V NLB so pripeljali nekaj bivših nadzornikov in dva člana uprave, Banka pa je za njihove storitve odštela skoraj 700 tisočakov.
dezurni@zurnal24.si
Med klošarji je verjetno kar nekaj takih ki so bolj sposobni od zdajšnjega predsednika uprave NLB
tako je prav! na koncu bo pa iz množice 100 000 ljudi izbrana nataša pirc musar
Golazen .