Pripravite se:
Pritožujte se nad namišljenimi simptomi
Dan preden nameravate ostati doma, se na ves glas pritožujte nad simptomi prehlada ali gripe
(ti so najbolj univerzalni). Povejte recimo, da vas bolijo kosti in grlo ter da vas začenja
kuhati.
Drugo jutro pokličite v službo zgodaj
Pokličite, preden nastopi ura, ko bi morali biti že v službi, da vas ne bodo imeli za
brezbrižne. Če kličete takoj, ko se zbudite, boste imeli tudi bolj hripav glas in tako bo vaša
bolezen bolj kredibilna.
Klic naj bo kratek
Povejte samo, da vas ne bo, ker ste zboleli in vas močno boli glava ali trebuh. Ne
govorite o podrobnostih. Tudi če bi bili zares bolni, bi težko govorili.
Bodite pripravljeni na vprašanja
Poskušajte si predstavljati, kaj vas bodo vprašali. Gre mogoče za zastrupitev s hrano? Je
nalezljivo? Ste poklicali zdravnika? Ste vzeli kakšna zdravila? Na tovrstna vprašanja se
pripravite.
Zvokovna spremljava
Smrkanje, govorjenje s polnim nosom, od bolečine zategnjen glas, kašelj. To je nujna
spremljava. Če pa se še uležete na posteljo tako, da vam glava visi dol z nje, bo vaš glas postal
čudno globok, kot da to ne bi bili vi.
Drugi način za kontakt s službo
Lahko pokličete šefov avtomatski odzivnik, mu pošljete SMS ali e-pošto. S tem se boste
izognili možnosti za vprašanja in preverjanja. Dobro premislite, kaj boste rekli/napisali v
sporočilu.
Delajte se bolne na delovnem mestu
Podpirajte si glavo, kašljajte, smrkajte in tecite na stranišče, kot da boste
bruhali. Sami vas bodo poslali domov.
Stvar pa le ni tako nedolžna. Ne glede na to, katero možnost boste izbrali, morate paziti, da
vas delodajalec ne zasači. Zato morate biti v času bolniškega dopusta doma, ker tako določa zakon o
zdravstvenih razmerjih. Odsotnost z doma je možna ob odhodu na zdravniški pregled in terapijo ali v
primerih, ko odsotnost ne vpliva negativno na potek zdravljenja oziroma če zdravnik ali imenovani
zdravnik ali zdravstvena komisija to odredi ali dovoli. Za odhod izven kraja bivanja je vedno
potrebna odobritev osebnega zdravnika. Če delodajalec odkrije nasprotno, vas lahko toži in zahteva
prekinitev delovnega razmerja.
