Iz osebnih izkušenj vem, da je trpinčenje lahko zelo prefinjeno in težko dokazljivo, a se dogaja sistematično. Bolj so izobraženi zaposleni, bolj se temu ustrezno prilagodi način trpinčenja v smislu prefitnjenosti in subtilnosti: na način, da navidez nadrejeni ostaja v… ...prikaži več mejah zakonitega in dopustnega. Razlika v ravnanju in vrednotenju zaposlenega napram tistim, ki niso trpinčeni, pa je vendarle očitna. Tega oseba z zdravo samopodobo ne more dolgo zdržati, ker jo sistematično vrednostno ponižuje in razgrajuje. Prej ko slej ti "poči" in prijaviš ali preprosto odideš. Manj osebne škode si skoraj narediš z odhodom na boljše. Čeprav je žalostno, da s tem manipulacija (ki ima v osnovi neetične cilje) zmaga in taki ljudje še naprej lahko izsiljujejo svoje zaposlene na tak subtilen način, da počno stvari na način, kot jih sicer ne bi. Trpinčenje je velikokrat usmerjeno na (pre)poštene in (pre)objektivne zaposlene. Če je to lahko "pre".
Iz osebnih izkušenj vem, da je trpinčenje lahko zelo prefinjeno in težko dokazljivo, a se dogaja sistematično. Bolj so izobraženi zaposleni, bolj se temu ustrezno prilagodi način trpinčenja v smislu prefitnjenosti in subtilnosti: na način, da navidez nadrejeni ostaja v… ...prikaži več mejah zakonitega in dopustnega. Razlika v ravnanju in vrednotenju zaposlenega napram tistim, ki niso trpinčeni, pa je vendarle očitna. Tega oseba z zdravo samopodobo ne more dolgo zdržati, ker jo sistematično vrednostno ponižuje in razgrajuje. Prej ko slej ti "poči" in prijaviš ali preprosto odideš. Manj osebne škode si skoraj narediš z odhodom na boljše. Čeprav je žalostno, da s tem manipulacija (ki ima v osnovi neetične cilje) zmaga in taki ljudje še naprej lahko izsiljujejo svoje zaposlene na tak subtilen način, da počno stvari na način, kot jih sicer ne bi. Trpinčenje je velikokrat usmerjeno na (pre)poštene in (pre)objektivne zaposlene. Če je to lahko "pre".