Sindikatom pa polagam na srce. Če mislite resno, predvsem pripravite sistem, ki bo korektno in objektivno urejal odnose znotraj kolektivov v ozki JU in v sirsih podsistemih. Kar se trenutno dogaja v vseh moznih kolektivih je porazno. Toliko energije, ki… ...prikaži veči se vlaga v metanje polen.. Koliko doane vrednosti se na leto izgubi zaradi tega? To so resnicna vprasanja JS. Poleg seveda vseh zunanjih pogodb, na katerih se hrani kvazi slovenska elita. Vedno se krade pri velikih porabnikih, ker se tam najmanj pozna.
Vsekakor plač ne bi zmanjševal, bi pa delal vse za večjo produktivnost. Sindikatov ne razumem. Povečan variabilni del bo dal prostor za večjo kreativnost in povečano implementacijo novitet. Če je JS servis ostalih državljanov, se mora delo organizirati tako, da… ...prikaži več se kar najbolj stopi naproti državljanom, ko imajo težave ali urejajo svoje obveznosti do države. Ne da se jih z lahkoto posilja od okenca do okenca na razlicnih institucijah po liniji najmanjsega odpora. Nekateri sektorji so res že zavidljivo urejeni in organizirani, drugi so 20 let zadaj. Interes sindikatov bi moral biti predvsem vzpostavitev objektivnega sistema nagrajevanja. V nekaterih delih JS so tudi med krizo brez tezav izplacevali povecan obseg na projektih, drugje pa so silili v brezplačno delo in koriščenje ur. Mislim, da so podaljsana kosila in dolge kavice na soncu se najmanj. Ljudje ne razumejo odgovornosti do dela. Ne razumejo osebnega odnosa do dela. Za voljo miru v jS in tudi v ZS je potrebno vse meriti. Tudi pr
Ljudje pozabljajo kako lepo je 5. v mesecu vsakokrat dobiti placo, vzeti dopust, vzeti bolnisko, kadar je to potrebno. V gospodarstvu to ni samoumevno. In to bi moral biti cilj sindikatov, da pomagajo vzpostaviti to pravnicnost na državni ravni. Napredovanja… ...prikaži več morajo ostati, ker sicer ne bo prislo do menjave generacij. Kadri bodo sliv privatni sektor ali v tujino. Iztroseni, a dobro placani starejsi kadri, v povprecju ne dajejo toliko dodane vrednosti, kolikor so strosek. In to 2x. Pri visokih placah in kasneje pri dobrih pokojninah. Sndikatov preprosto ne razumem. Najprej je treba vsebinsko kaj ponuditi, preden lahko zahtevas. Zgolj brezciljno varovati okope in ohranjanje starega stanja brez stopanja v koraku s casom, zal ne bo slo. minister je pameten clovek. Upam, pa da se uredijo predvsem ostale vsebinske tezave v JS. Vrednotenje dela trenutno se ni na nivoju. Vsaj kolikor mi je znano.
Sindikatom pa polagam na srce. Če mislite resno, predvsem pripravite sistem, ki bo korektno in objektivno urejal odnose znotraj kolektivov v ozki JU in v sirsih podsistemih. Kar se trenutno dogaja v vseh moznih kolektivih je porazno. Toliko energije, ki… ...prikaži veči se vlaga v metanje polen.. Koliko doane vrednosti se na leto izgubi zaradi tega? To so resnicna vprasanja JS. Poleg seveda vseh zunanjih pogodb, na katerih se hrani kvazi slovenska elita. Vedno se krade pri velikih porabnikih, ker se tam najmanj pozna.
Vsekakor plač ne bi zmanjševal, bi pa delal vse za večjo produktivnost. Sindikatov ne razumem. Povečan variabilni del bo dal prostor za večjo kreativnost in povečano implementacijo novitet. Če je JS servis ostalih državljanov, se mora delo organizirati tako, da… ...prikaži več se kar najbolj stopi naproti državljanom, ko imajo težave ali urejajo svoje obveznosti do države. Ne da se jih z lahkoto posilja od okenca do okenca na razlicnih institucijah po liniji najmanjsega odpora. Nekateri sektorji so res že zavidljivo urejeni in organizirani, drugi so 20 let zadaj. Interes sindikatov bi moral biti predvsem vzpostavitev objektivnega sistema nagrajevanja. V nekaterih delih JS so tudi med krizo brez tezav izplacevali povecan obseg na projektih, drugje pa so silili v brezplačno delo in koriščenje ur. Mislim, da so podaljsana kosila in dolge kavice na soncu se najmanj. Ljudje ne razumejo odgovornosti do dela. Ne razumejo osebnega odnosa do dela. Za voljo miru v jS in tudi v ZS je potrebno vse meriti. Tudi pr
Ljudje pozabljajo kako lepo je 5. v mesecu vsakokrat dobiti placo, vzeti dopust, vzeti bolnisko, kadar je to potrebno. V gospodarstvu to ni samoumevno. In to bi moral biti cilj sindikatov, da pomagajo vzpostaviti to pravnicnost na državni ravni. Napredovanja… ...prikaži več morajo ostati, ker sicer ne bo prislo do menjave generacij. Kadri bodo sliv privatni sektor ali v tujino. Iztroseni, a dobro placani starejsi kadri, v povprecju ne dajejo toliko dodane vrednosti, kolikor so strosek. In to 2x. Pri visokih placah in kasneje pri dobrih pokojninah. Sndikatov preprosto ne razumem. Najprej je treba vsebinsko kaj ponuditi, preden lahko zahtevas. Zgolj brezciljno varovati okope in ohranjanje starega stanja brez stopanja v koraku s casom, zal ne bo slo. minister je pameten clovek. Upam, pa da se uredijo predvsem ostale vsebinske tezave v JS. Vrednotenje dela trenutno se ni na nivoju. Vsaj kolikor mi je znano.