politiki nas spodbudijo, kako je javna uprava prevelika, potratna, svoje svojce, prijatelje pa zaposlujejo v JU. Kako bi bilo lepo, če bi sin od prejšnjega župana mesta na Koroškem vozil vozilo komunalnega podjetja /primer Saubermaher
Ta "fenomen" ni značilen samo za socialne centre, popolnoma ista situacija je v celotni javni upravi. Poznam mladega kirurga, ki opravi po 200 operacij na mesec in še več, njegov starejši šef pa eno ali dve na mesec. Si lahko… ...prikaži večo kar mislite kdo ima veliko večjo plačo od njiju. Eni hočejo plačo za to, ker imajo visoko kvalifikacijo, koliko pa delajo pa itak ni pomembno, pa tudi če nič ne naredijo si mislijo da si že s tem zaslužijo plačo, da pridejo samo sedet v službo. To je tipična miselnost zaposlenih v naši javni upravi: plačo si zaslužim z izobrazbo in ne z delom.
"Struktura zaposlenih na CSD-jih je bila različna, saj so bili nanje preneseni kadri iz občin (skupno 84), hkrati pa so nekateri CSD-ji tudi na novo zaposlovali (skupno 68), kar pomeni, da so imeli eni več kadra z izkušnjami s področja… ...prikaži več socialnega varstva, medtem ko so drugi morali več delati na uvajanju novih delavcev."Takole so zaključili in zdrava pamet bi rekla, da je temu tako. Vendar verjemite, pri nas je ravno obratno. Tam, kjer so zaposlovali nove, je bilo več in hitreje opravljenega, tam, kjer so stari kadri, gre po odločba na dan. pa malica, pa kaj po netu, pa kakšna debata, pol je pa že ura dve. zato objavite imena, če upate, bo razgalilo fenomen slovenske javne uprave.
Centri za socialno delo se dejansko centri za zbiranje birokracije - VERJETNO SE STRINJATE
Jaz bi jih pol nagnal, pa ne samo iz CSDja, apmak tudi iz občin!!!!!!!!PARAZITI!!!!!!!
Delo v CSD je zelo odvisno od strank. Če jih te ne zadosti močno "brcnejo v rit", delo nikakor ne bo opravljeno.
politiki nas spodbudijo, kako je javna uprava prevelika, potratna, svoje svojce, prijatelje pa zaposlujejo v JU. Kako bi bilo lepo, če bi sin od prejšnjega župana mesta na Koroškem vozil vozilo komunalnega podjetja /primer Saubermaher
Ta "fenomen" ni značilen samo za socialne centre, popolnoma ista situacija je v celotni javni upravi. Poznam mladega kirurga, ki opravi po 200 operacij na mesec in še več, njegov starejši šef pa eno ali dve na mesec. Si lahko… ...prikaži večo kar mislite kdo ima veliko večjo plačo od njiju. Eni hočejo plačo za to, ker imajo visoko kvalifikacijo, koliko pa delajo pa itak ni pomembno, pa tudi če nič ne naredijo si mislijo da si že s tem zaslužijo plačo, da pridejo samo sedet v službo. To je tipična miselnost zaposlenih v naši javni upravi: plačo si zaslužim z izobrazbo in ne z delom.
"Struktura zaposlenih na CSD-jih je bila različna, saj so bili nanje preneseni kadri iz občin (skupno 84), hkrati pa so nekateri CSD-ji tudi na novo zaposlovali (skupno 68), kar pomeni, da so imeli eni več kadra z izkušnjami s področja… ...prikaži več socialnega varstva, medtem ko so drugi morali več delati na uvajanju novih delavcev."Takole so zaključili in zdrava pamet bi rekla, da je temu tako. Vendar verjemite, pri nas je ravno obratno. Tam, kjer so zaposlovali nove, je bilo več in hitreje opravljenega, tam, kjer so stari kadri, gre po odločba na dan. pa malica, pa kaj po netu, pa kakšna debata, pol je pa že ura dve. zato objavite imena, če upate, bo razgalilo fenomen slovenske javne uprave.