lojs u v vednost: Redna odpoved zaradi nesposobnosti delavca Razlog nesposobnosti je lahko bodisi subjektivne bodisi objektivne narave: SUBJEKTIVNA nesposobnost delavca - delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, torej dela ne opravlja pravočasno, kvalitetno ali strokovno; OBJEKTIVNA nesposobnost delavca -… ...prikaži več - delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za katere sam ni in ne more biti odgovoren
pa še to si pozabil, da bo treba takšno ali drugačno "nesposobnost" dokazat na sodišču, kjer bi primer padel ... seveda pa ni nujno, da se gospod odloči za sodišče, kar je pa malo verjetno
lojs, pa še to si pozabil, z združitvijo obeh muzejev v novi sistemizaciji ni bivših dveh direktorskih mest! Torej gre za OBJEKTIVNO nesposobnost delavca - ker "delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za… ...prikaži veča katere sam ni in ne more biti odgovoren"! Tako pravi zakonodaja! Pika!
ni mi jasno, kako spremeniti sistemizacijo, kjer lahko odpustiš direktorja ... na začetku piše, da je v odpovedi neveden razlog "nesposobnost", kakšna? spet čudno in pravno ne gre skupaj ... delavca lahko odpustiš zaradi krivdnih razlogov ... sodišče bo spet… ...prikaži več imelo delo in odločba bo zavezala delodajalec o vrnitvi na delovno mesto ... spet stroški za katere ne bo nihče odgovarjal, takih zgodb je ogromno
Točno!!! Natalija Gorščak, Igor Kadunc, Darko Muženič.... Vse pravnomočno nezakonita odpoved. Kdo bo to plačal? Mi, kdo pa drug. Namesto da bi plačal tisti, ki je nezakonito odpuščal.
Naj ga zakopljejo pod Macesnovo gorico .....
Jesi ti jedno đubre usrano. Glej, da ne bo zate prej grob. Kdor drugemu jamo koplje....
....dubre ,kdo si ti ?
Ostaja vprašanje ali se bo zaposlil na RTVS in skupaj z Možino vodil nočni klub za domobranstvo ?
Asto Vrečko za premierja.
lojs u v vednost: Redna odpoved zaradi nesposobnosti delavca Razlog nesposobnosti je lahko bodisi subjektivne bodisi objektivne narave: SUBJEKTIVNA nesposobnost delavca - delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, torej dela ne opravlja pravočasno, kvalitetno ali strokovno; OBJEKTIVNA nesposobnost delavca -… ...prikaži več - delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za katere sam ni in ne more biti odgovoren
pa še to si pozabil, da bo treba takšno ali drugačno "nesposobnost" dokazat na sodišču, kjer bi primer padel ... seveda pa ni nujno, da se gospod odloči za sodišče, kar je pa malo verjetno
lojs, pa še to si pozabil, z združitvijo obeh muzejev v novi sistemizaciji ni bivših dveh direktorskih mest! Torej gre za OBJEKTIVNO nesposobnost delavca - ker "delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za… ...prikaži veča katere sam ni in ne more biti odgovoren"! Tako pravi zakonodaja! Pika!
Takšnih drekačev in hujskačev Dežmanov ne rabimo..
Tudi tebe ne!
Asta je odpustila Dežmana, zaposlila po bo radiator.
Asta Prača, bo kmalu igračka v peskovniku prekmurskih jebačev, mislim, trubačev
ni mi jasno, kako spremeniti sistemizacijo, kjer lahko odpustiš direktorja ... na začetku piše, da je v odpovedi neveden razlog "nesposobnost", kakšna? spet čudno in pravno ne gre skupaj ... delavca lahko odpustiš zaradi krivdnih razlogov ... sodišče bo spet… ...prikaži več imelo delo in odločba bo zavezala delodajalec o vrnitvi na delovno mesto ... spet stroški za katere ne bo nihče odgovarjal, takih zgodb je ogromno
Točno!!! Natalija Gorščak, Igor Kadunc, Darko Muženič.... Vse pravnomočno nezakonita odpoved. Kdo bo to plačal? Mi, kdo pa drug. Namesto da bi plačal tisti, ki je nezakonito odpuščal.
In to je država