“Strukturna diskriminacija, tudi zaradi starševstva, je zakoreninjena, sistem varstva pred diskriminacijo pa je tako očitno neučinkovit, da se delodajalci nanj lahko požvižgajo ali si upajo z diskriminacijo celo odkrito groziti,” se je na izjave Igorja Antauerja iz Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije odzval Boštjan Vernik Šetinc, zagovornik načela enakosti. Antauer je dejal, da bo delodajalec verjetno, če ga bo starš res le obvestil o tem, kako bo koristil starševski dopust, počakal na njegovo prvo napako in mu dal odpoved oziroma bo to upošteval pri odločanju o tistih, ki jih bo odpustil.

Spomnimo, ministrstvo za družino predlaga, da bi en mesec plačanega starševskega oziroma porodniškega dopusta moral izkoristiti oče, mati pa bi bila lahko doma največ 11 mesecev.

Včeraj je Antauer pojasnil, da se je izjava nanašala na to, da zakon ne pravi, da se mora delavec uskladiti z delodajalcem in se vprašati, kaj njegova odsotnost pomeni za delovni proces. Čeprav se tudi mame ne posvetujejo z delodajalcem o zanositvi, pa Antauer meni, da “oče svojo odsotnost lahko prilagaja v dogovoru z delodajalcem”. Zdaj se po njegovih besedah očetje za očetovski dopust odločajo, ko lahko delajo na daljavo. Dodal je, da bi morala biti odločitev, kako si bosta razdelila starševski dopust, prepuščena staršem, ne da to predpisuje država, nov ukrep pa bo po njegovem mnenju povzročil le to, da bo en mesec starševskega dopusta ostal neizkoriščen.

Z njim se v tem strinjajo tudi drugi sogovorniki. Idejo, da se očetje vključujejo v skrb za otroka, močno podpirajo v Zavodu Iskreni.net, vendar pa menijo, da bi morala biti odločitev o delitvi starševskega dopusta prepuščena staršema, država pa ne bi smela posegati s prisilo.

Direktiva proti jemanju

Evropska direktiva res zahteva, da imajo moški in ženske del starševskega dopusta, ki je neprenosljiv, a hkrati tudi, da novi ukrepi ne smejo biti podlaga za zmanjševanje obstoječih pravic, pa je poudaril Tomaž Merše iz Družinske pobude. Če bi hoteli slediti direktivi, bi morali uvesti dodaten mesec starševskega dopusta za očete, zdaj pa ta direktiva sploh ne bo v celoti izpolnjena, je prepričan. Glede delodajalcev pa je dodal, da bi lahko ukrep pomenil “večjo enakopravnost v težavah”.

Z njim se nekako strinja zagovornik enakosti: “Veliko vprašanje je, ali bo zakonska ureditev starševskega dopusta sama po sebi res kaj bistveno prispevala k temu, da bodo očetje to pravico bolj izkoristili in s tem bolj razbremenili mame.” Dodal je, da bi ženske morda dobile več možnosti na trgu dela, moški pa bi prevzeli več tveganja zaradi starševstva.