"Ali imam pravico do koriščenja dopusta ali ne?" se sprašuje bralka, ki se je znašla v zapleteni situaciji. V trenutni službi je dala odpoved. Položaj zapušča konec poletja. V vmesnem času je nameravala izkoristiti še preostanek letnega dopusta, a ji delodajalec tega ne odobri. Kaj lahko naredi?
Na ministrtstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) pojasnjujejo, da je delavec v času odpovednega roka še vedno v delovnem razmerju, saj pogodba o zaposlitvi preneha (šele) z iztekom odpovednega roka. Delavec in delodajalec imata v času odpovednega roka enake pravice in obveznosti iz naslova sklenjene pogodbe o zaposlitvi kot sicer.
Lahko se dogovorita o denarnem nadomestilu
Delavec ima tako v času odpovednega roka pravico izrabiti pripadajoči letni dopust. "Ob tem naj opozorimo na določilo 163. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa da se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti," pojasnjujejo na MDDSZ.
Skladno z zakonom se delavec in delodajalec lahko dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, ko delavcu delovno razmerje pri delodajalcu preneha in mu pred iztekom delovnega razmerja ni več mogoče zagotoviti izrabe letnega dopusta, do katerega je upravičen.
"Upoštevaje okoliščine konkretnega primera delavcu vendarle predlagamo, da vztraja pri izrabi letnega dopusta, saj je temeljni namen te pravice v zagotavljanju varovanja varnosti in zdravja delavca. Nenazadnje naj še dodamo, da nezagotavljanje pravice do letnega dopusta v skladu z ZDR-1 pomeni prekršek, za katerega je predpisana globa v 217.a členu ZDR-1," svetujejo na ministrstvu.
dezurni@zurnal24.si
/.65 ? Da bi s tem dobila dopust, brezplačno stanovanje, zdravstveno oskrbo in streho nad glavo.Pa saj nismo v Texasu …
Jaz sem enostavno šel na bolniško zaradi izgorelosti na delovnem mestu, ki se je zaključila z dnem preteka odpovednega roka.Jaz …
7,65 mm je zadoščenje za krivico ,ki se je neda opisat