"Odpoved delovnega razmerja na podlagi prispevkov na zasebnih profilih spletnih družbenih omrežij sicer možna, a malo verjetna. Delodajalec mora jasno dokazati škodo oz. padec ugleda, ki je nastala z izjavo zaposlenega," pojasnjuje Andrej Zorko iz Zveze svobodnih sindikatov Slovenije.

Poudarja, da je odpoved delovnega razmerja v takem primeru odvisna od dela, ki ga opravlja zaposleni, in od tega, ali je v njegovi pogodbi o zaposlitvi izrecno zapisano, da se mora zlonamernih izjav na spletnih omrežjih vzdržati.

Bruha se mi ob seznamu ministrskih imen

"Bruha se mi ob seznamu ministrskih imen! Gorenak, Vizjak, Turk, Černač, Erjavec, Novak - niti v najgrozljivejšem scenariju igralska zasedba ne bi bila taka." se je glasila objava Marka Žitnika na njegovem osebnem profilu na Facebooku, zaradi česar ga ni več na položaju tiskovnega predstavnika podjetja Kongo hotel & casino.

Prvi mož podjetja, Joc Pečečnik, je namreč njegovo potezo ocenil za nesprejemljivo, saj da se v podjetju držijo načela, da niti ljudi niti strank niti drugih podjetij na javno dostopnih medijih ne žalijo. Zato je v četrtek na njegovo pobudo prišlo do sporazumne prekinitve delovnega razmerja z Žitnikom, obenem pa se je v pismu že opravičil Janezu Janši in članom SDS.