80 odstotkov delovnih mest, ki so jih lani ponujali delodajalci, so bila za določen čas (največ v predelovalni dejavnosti).
37 tisoč od 110 tisoč brezposelnih je na zavodu pristalo, ker se jim je iztekla zaposlitev za določen čas.
Zaposlovanje. Če so lahko delavci po trenutno obstoječi zakonodaji pri istem delodajalcu za določen čas neprekinjeno zaposleni največ dve leti, pa še to le na istem delovnem mestu, vlada po naših neuradnih informacijah zdaj razmišlja, da bi omejitev podaljšala na štiri leta, pri čemer pa ne bi bilo pomembno, ali bi delavec pri delodajalcu delal na istem ali drugem delovnem mestu. Še več, tudi če bi delavec dve leti delal neposredno pri delodajalcu, dve leti pa za istega delodajalca prek agencije, bi bila s tem izpolnjena štiriletna kvota.
Delavcem odpravnina?
Poleg tega naj bi vlada širila razloge, ki dovoljujejo sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, trdi naš vir. Po zdajšnji zakonodaji se pogodba za določen čas lahko sklene med drugim, kadar ima podjetje začasno povečan obseg dela ali kadar gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca oziroma opravljanje sezonskega ali projektnega dela ... Kateri novi razlogi bodo dodani, naj se vlada še ne bi izjasnila. Bi pa po drugi strani menda rada tudi delavcem, ki so zaposleni za določen čas, dala pravico do odpravnine.
Kazen. Če delavec ostane na delu tudi po dveh letih, se šteje, da je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
"Čas pravljic je mimo"
Vladna izhodišča tako delodajalci kot sindikati označujejo kot protislovna. “Čas pravljic je glede na gospodarske razmere mimo. Zelo dvomim, da bi minister ponudil, da bi bilo lahko delo za določen čas namesto dve leti štiri leta. Kot jaz vem, se bojujejo proti temu,” pravi Jože Smole iz Združenja delodajalcev Slovenije, kjer bi bili sicer s podaljšanjem dovoljenega zaposlovanja za določen čas zadovoljni, a brez odpravnine.
J. K., 31 letStalno sem bila negotova, ali bo pogodba podaljšana. Počutila sem se kot drugorazredni delavec. Načrti za lastno stanovanje in družino so bili premaknjeni še najmanj za dve leti. Na koncu so me pa kljub obljubam vrgli na cesto in vzeli drugega, spet za določen čas.
“Nekateri delodajalci podaljšujejo pogodbe za en mesec, tri mesece, in če bi to verižili štiri leta, to ne bi prispevalo h kakovostnemu delovnemu razmerju,” meni Jaka Počivavšek iz Pergama. Kot pravi, je treba zaposlovanje za določen čas omejiti, ker so praktično vse nove zaposlitve za določen čas. “Če želimo to doseči, potem širjenje možnosti za delo za določen čas in podaljševanje nista prava rešitev. Namen bi bil izničen,” poudarja. Se mu pa zdi dobra rešitev, da bi v kvoto začasnega dela štelo katerokoli delo v določenem podjetju in ne več le isto delo: “To je pozitivno, ker smo zdaj imeli razne položaje, ko so delodajalci malo spremenili naziv delovnega mesta in rekli, da je to zdaj nekaj drugega, čeprav je bilo ves čas isto.
H. S., 40 let
MINI INTERVJU – Tomaž Dimnik, MojeDelo.com
Del za določen čas največ v trgovini
Kakšne bi bile po vašem mnenju posledice podaljševanja omejitve zaposlovanja za določen čas na štiri leta?
Delodajalci bi zaradi fleksibilnosti manj zaposlovali za nedoločen čas ter več in dlje za določen čas. To je lahko tudi prednost.
In kakšna je prednost za delavca?
Prednost zaposlitve za določen čas je, da je delavec fleksibilen, da ni na enem mestu in da gre naprej. Drugo je, da mora biti pač dober. Če je zaposlen za določen čas in je dober, ga bodo jasno obdržali. Podjetja se odločajo za zaposlovanje za določen čas, ker zakon ne omogoča hitrega zaposlovanja, ko podjetje raste, in odpuščanja, ko se mora krčiti. Menim – vsaj v svetu tako kaže –, da bo šlo vse v ta trend.
V katerih dejavnostih se največ zaposluje za določen čas?
Zelo veliko povpraševanja je po prodajalcih; na začetku jih vzamejo za določen čas, da vidijo, kakšni prodajalci so. Problem je v tem, da ti človeka vzameš, pol leta ga imaš, ni rezultatov, se ne vklopi, in bi bilo precej nerazumno človeka zaposliti za nedoločen čas in se potem ubadati s tem, kako se ga boš rešil.
Na zavod, četudi zaposleni
Brezposelni. Osebe, ki se jim je večkrat iztekla zaposlitev za določen čas, se lahko vsakokrat prijavijo na zavod za zaposlovanje, saj število prijav ni omejeno. Brezposelnim se v takih primerih denarno nadomestilo ne zniža, odgovarjajo na ministrstvu za delo. Mora pa biti oseba med prvim in drugim prejemanjem nadomestila zaposlena vsaj devet mesecev, da je ponovno upravičena do nadomestila.