Foto: Žurnal24 main David Jug (Foto: Boštjan Tacol) Seveda ni naključje, da je vlada podatke o milijonskih dodatkih za uspešnost v javnost posredovala ravno v času načrtovanja velikih rezov v javni upravi. S prikazom nesramno visokih zneskov, ki jih prejemajo šolniki, zdravniki in drugi zaposleni v javnih službah, želi državljanom dokazati, da nekateri živijo lagodno in jim kljub zategovanju pasu še za eno luknjo ne bo nič hudega. Prepričan sem, da del tega denarja dobijo tudi tisti, ki ne izpolnjujejo nobenega kriterija uspešnosti. Pravzaprav za določanje uspešnosti doslej sploh ni bilo meril?!

Pazljivo. Pa vendar, posegi v plače so občutljivi. Vlada hodi po tankem ledu, ukrep se lahko namreč hitro izkaže kot kotraproduktiven. Če so bili ljudje doslej vajeni nagrad, jih je treba motivirati tudi v prihodnje. Je vredno, da zaradi nekaj milijonov pade kakovost izobraževanja, zdravstvenih in podobnih storitev? Vsekakor morajo obstajati korenčki. Če bo palica predolga, bomo posledice občutili vsi. A v obzir je treba vzeti širši kontekst zgodbe – v gospodarstvu je ta diametralno nasprotna. Nagrade za uspešnost so eksotika. Sam sem zamenjal že nekaj služb, a dobrega dela razen s plačo še nikjer niso nagrajevali. Pa grem še korak dlje. Ko to pišem, je ura 23.04. Še vedno sem v službi. V 15 letih, odkar delam, nisem imel priložnosti izkoristiti niti ene nadure, kaj šele da bi jo dobil plačano. Kar je v javnem sektorju nekaj samoumevnega. Pa daleč od tega, da bi se smilil samemu sebi. Kaj je zame korenček? Nemara odlična ekipa sodelavcev. Morda se vse le ne začne in konča pri denarju.