Na zavodu za zaposlovanje je trenutno prijavljenih nekaj manj kot 111 tisoč iskalcev zaposlitve. Kako si lahko v tolikšni množici kandidatov lahko zagotovite nekoliko prednosti?

Foto: ATK Tina Drnovšek "Dobre lastnosti so med drugim samozavesten nastop, poznavanje podjetja, kreativno razmišljanje in želja do nenehnega učenja ob delu," pojasnjujeta Manja Vidic, svetovalka, in Tina Drnovšek, HR administrator za Jugovzhodno Evropo pri podjetju A.T. Kearney, ki se ukvarja s t. i. novačenjem oziroma rekrutiranjem zaposlenih.

Trije krogi do najboljše kompatibilnosti

Pridobivanje novih zaposlenih preko rekrutiranja poteka nekoliko drugače. Po pregledu prijav izberejo najprimernejše kandidate, ki izpolnjujejo vse potrebne pogoje za delovno mesto, in jih povabijo na prvi t. i. "prescreening" intervju.  Če ga kandidat uspešno opravi, sledi drugi krog razgovorov.

V drugem krogu mora kandidat uspešno rešiti enourni test in uspešno opraviti tri zaporedne razgovore, kjer svetovalci ocenjujejo kompatibilnost kandidata z delovnim mestom v podjetju. Ocenjujejo osebne karakteristike, izkušnje, zmožnost timskega dela, izvajanja itd. Kandidat mora rešiti tudi študijo primera, s čimer preverijo njegove komunikacijske sposobnosti in sposobnost reševanje problemov.

Foto: ATK Manja Vidic Če kandidat uspešno opravi še drugi krog, sledi končni razgovor s člani vodilnega tima. "Prvi pogoj pri nas je, da pozitivno opravi vse tri kroge rekrutiranja in pozitivno odpiše test. S tem nas najbolje prepriča," pojasnjujeta Vidičeva in Drnovškova: "Iskani profili so predvsem višje izobraženi, kompetentni, inovativni in ambiciozni kadri."

Preko celotnega postopka si delodajalec zagotovi, da bo za delovno mesto izbran najprimernejši kandidat.

Spoznavni dogodki še redki

Poleg klasične oblike pa rekrutiranje poteka tudi preko spoznavnih dogodkov, ki so po besedah sogovornic v Sloveniji še bolj redki. S temi spoznavnimi dogodki privabljajo potencialne perspektivne kadre, še preden se uradno prijavijo.  Kandidati na teh dogodkih dobijo koristne informacije in znanja.  Ravno danes A. T. Kearney prireja enega od takih spoznavnih dogodkov v Zagrebu. Tokrat je namenjen predvsem predstavnicam ženskega spola, ki se bodo seznanile, kako poteka dan v življenju svetovalca in delo v prehrambni industriji.