Zakoni. Jutri bo ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve predstavilo dva nova zakona, ki bosta od predvidoma 1. januarja prihodnje leto urejala pravice zaposlenih in brezposelnih. Z novim zakonom o urejanju trga dela, ki bo nadomestil zdajšnji zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, bodo brezposelni med drugim dobili višja denarna nadomestila. Zakon o delovnih razmerjih pa zaposlenim prinaša nižje odpravnine in krajše odpovedne roke.

1. Boljši pogoji. Do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje bodo po novem zakonu upravičeni brezposelni, ki so bili zaposleni najmanj devet mesecev v zadnjih dveh letih pred brezposelnostjo. Zdaj ga dobijo le zaposleni eno leto v zadnjih 18 mesecih.

2. Višina nadomestila. Brezposelni bodo v prvih treh mesecih dobili 80 odstotkov povprečne plače (do zdaj 70), ki so jo prejemali v zadnjih osmih mesecih (do zdaj eno leto), po treh mesecih na zavodu pa bodo upravičeni do 60 odstotkov svoje povprečne plače v zadnjih osmih mesecih. Najnižje možno nadomestilo bo po novem 300 evrov neto, najvišje pa 900 evrov.

3. Trajanje nadomestila. Ostaja enako, kot je zdaj: prejemati ga bo možno najmanj tri mesece in največ dve leti.

4. Prej na zavod. Na zavod za zaposlovanje se bodo poleg brezposelnih lahko prijavili tudi zaposleni, ki imajo še tri mesece do izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zavod jim bo tako pomagal pri iskanju zaposlitve, še preden bodo postali brezposelni.

5. Zamenjava delovnega mesta. Ko bo podjetje delavca poslalo na daljše usposabljanje, ga bo začasno nadomestil brezposelni. Njegovo plačo bo sofinancirala država.

6. Koncesije. Nekatere storitve, ki jih zdaj izvaja le zavod za zaposlovanje, bodo lahko opravljali koncesionarji.

7. Odpravnine. Delavci, ki bodo izgubili delo, bodo upravičeni do najmanj petine mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu.

8. Odpovedni roki. Najbolj so skrajšani pri tistih z najdaljšo delovno dobo. Če je zdaj najdaljši odpovedni rok pet mesecev, bo po novem tri.

9. Svet delavcev. Z njim se bo delodajalec lahko dogovarjal, kadar v podjetju ni organiziranega sindikata.