Oblike nadzora
Informacijska tehnologija poleg prednosti, ki nam jih omogoča, v sebi žal skriva tudi ogromno pasti, saj ponuja široko paleto pripomočkov za nadzor nad zaposlenimi – na primer: opremo, pripomočke in predvsem programe za nadzor nad delavčevimi prihodi in odhodi, njegovim delom in gibanjem znotraj podjetja ali ustanove, njegovimi telefonskimi pogovori, uporabo interneta in celo nad elektronskim poštnim predalom. Oblik nadzora zaposlenih s strani delodajalca pa je še mnogo več, kot si sploh lahko predstavljamo.

Zakaj nadzor nad delavci?
Zakaj si delodajalci tako želijo oziroma želite izvajati čim večji nadzor nad zaposlenimi? Je razlog nezaupanje kadru? Ali pa morda želja po še učinkovitejšem in kakovostnejšem delu? Kakorkoli že, razlogov je celo morje, pa vendar je pomembno, da se delodajalci zavedajo oziroma zavedate, da bolj ko boste nadzirali in omejevali svoje podrejene, slabši bo učinek njihovega dela. Vsak posameznik si namreč želi in potrebuje svojo zasebnost – ne samo doma, ampak tudi na delovnem mestu.

Varstvo zasebnosti
Varstvo zasebnosti v splošnem zajema zasebnost v prostoru (na primer v pisarni), zasebnost kot svobodo mišljenja, govora, vesti, političnega in verskega prepričanja, telesno zasebnost (na primer telesno nedotakljivost) in informacijsko oziroma podatkovno zasebnost. Navedene oblike zasebnosti uživajo ustavno, konvencijsko (na primer evropska konvencija o človekovih pravicah, evropska socialna listina) in zakonsko varstvo (zakon o delovnih razmerjih).

Zmernost velja
Dr. Miro Cerar je v svoji kolumni Zakaj zasebnost na delovnem mestu zapisal: ''Če je delavec kot človek 'normalen' (da se tako izrazim), potem bosta njegova kreativnost in motivacija pod pretiranim nadzorom vedno bolj upadali, njegove frustracije, povzročene na delovnem mestu, pa se bodo negativno odrazile v na primer neprijaznem, arogantnem, agresivnem, zavrtem ali odtujenem razmerju do sodelavcev, pa tudi do partnerja, otrok, prijateljev, znancev in drugih. Pameten delodajalec bo torej delavcem vedno dopustil toliko svobode, zasebnosti in osebnega dostojanstva na delovnem mestu, da se bo delavec počutil človeško.''

Priročnik za delodajalce
Založba Forum Media, d. o. o., je lani izdala tudi priročnik s priloženo cederomom z naslovom Zasebnost in varovanje osebnih podatkov na delovnem mestu, ki vsebuje aktualna navodila in obrazce za pravno pravilno ravnanje delodajalcev v odnosu do zasebnosti delavcev in varovanja osebnih podatkov.