Avstralec Trent Innes, ki je bil zelo dolgo direktor avstralskega podjetja, ki se ukvarja s programsko opremo, se je tekom svojega življenja srečeval z veliko zaposlitvami. Preizkus, ki se ga je domislil, ni povezan z znanjem in s sposobnostjo, temveč preverja, kako bi se oseba vključila v kolektiv.

Ko so kandidati prihajali k njemu na razgovore, je Innes posameznega kandidata najprej peljal v kuhinjo, da si pripravi kavo. Potem sta se skupaj sprehodila do pisarne in med samim intervjujem je kandidat popil kavo, Innes pa opazoval, kaj bo naredil s skodelico.

Innes meni, da je kandidat, ki svojo skodelico odnese nazaj v kuhinjo in jo tudi pomije, primeren za novo delovno mesto, saj ima taka oseba občutek za odgovornost za svoja dejanja, spoštovanje do drugih in občutek za ekipno delo. V povprečju je 10 odstotkov ljudi na skodelico pozabilo in tako preizkusa niso opravili, poroča 24 Sata.

dezurni@styria-media.si